PRUEBA AMPLIA DE INTEGRIDAD | pai
INFORMACIÓN GENERAL
La Prueba Amplia de Integridad pai es una herramienta innovadora y estratégica diseñada para elevar los estándares de evaluación en materia de confiabilidad laboral y ética profesional.
La pai ha sido desarrollada como una alternativa de alta precisión frente a las limitaciones de las pruebas poligráficas tradicionales, ofreciendo un enfoque científico, no invasivo y profundamente alineado con las verdaderas necesidades del entorno empresarial actual.
Su propósito es claro: brindar un filtro objetivo, útil y confiable para fortalecer los procesos de selección, promoción interna y diagnóstico organizacional.
Esta evaluación aborda con rigor cuatro dimensiones clave directamente vinculadas al desempeño y la confiabilidad de los colaboradores:
ÍNDICE DE HONESTIDAD
– Mide ampliamente la capacidad del individuo para actuar con veracidad, incluso ante situaciones de presión o tentación.
CONFIDENCIALIDAD EMPRESARIAL
– Evalúa ampliamente la predisposición del evaluado a salvaguardar información sensible y estratégica.
LEALTAD PROFESIONAL
– Analiza ampliamente el nivel de compromiso con los valores, los objetivos y la cultura organizacional.
PROBABILIDAD DE ABSENTISMO LABORAL
– Estima con gran precisión la tendencia del individuo a ausentarse sin justificación válida, con impacto directo en la productividad.
A diferencia del polígrafo, la pai se apoya en indicadores psicodinámicos derivados de la expresión gráfica espontánea del evaluado, eliminando sesgos fisiológicos o interpretaciones subjetivas. El resultado es una lectura más profunda, cualitativa y aplicable de forma inmediata.
Además, esta herramienta forma parte de un sistema de evaluación de doble capa, ya que se complementa con el Test de Escritura TdE:
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El TdE determina el POTENCIAL del evaluado para desempeñar funciones específicas.
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La pai valida ampliamente la INTEGRIDAD personal y profesional con alto rigor técnico.
Ambas pruebas, aplicadas de manera conjunta en estrecha colaboración con nuestro equipo de especialistas en España, configuran un sistema robusto y altamente eficaz para la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
RECOMENDACIONES Y ALCANCE
La Prueba Amplia de Integridad pai es un instrumento diseñado para evaluar con mayor profundidad y rigor aquellas conductas que suelen presentarse contenidas, operando desde la voluntad debido a la intención del individuo por regularlas u ocultarlas, como: indicios de adicciones, absentismo laboral, diversos tipos de violencia, patologías, inclinaciones al materialismo y otras formas de riesgo. No obstante:
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No sustituye la verificación de conocimientos, experiencia, condiciones físicas o competencias técnicas.
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No reemplaza la entrevista de trabajo.
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Constituye un filtro complementario; la decisión final corresponde siempre al empleador.
¿POR QUÉ INTEGRAR LA pai EN EL PROCESO DE CONTRATACIÓN?
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Incrementa la calidad de los procesos de selección.
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Reduce riesgos de rotación y fallos laborales.
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Aporta un criterio técnico, objetivo y no manipulable.
Para aplicar la Prueba Amplia de Integridad se requiere obtener una muestra espontánea de escritura manuscrita que se solicita a los aplicantes durante la primera entrevista de trabajo.
Para saber cómo obtener sus muestras de escritura, haga clic en: Cómo obtener un manuscrito óptimo para su análisis.